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Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos:

• Cuando el despido es improcedente.
• Cuando el trabajador rescinde su contrato unilateralmente en base a una causa justa.
• En el evento de despido objetivo o colectivo.
• En presencia de la extinción unilateral del contrato por parte del trabajador debido a un traslado de la empresa o a una reconocida modificación sustancial de las condiciones laborales.

Ante la ocurrencia de cualquiera de estas circunstancias, salvo ciertas excepciones legales a considerar en cada caso o de disposición en contrario entre las partes, el empleador está obligado a pagar al trabajador las indemnizaciones que la ley determine para cada situación en particular.

ASESORIA LABORAL de Santiago, Chile realiza los cálculos exactos siguiendo los parámetros de las disposiciones laborales vigentes para evitar que los derechos que ostenta la persona afectada por el despido sean, de alguna manera, vulnerados.

Los elementos que sirven de base al cálculo de las indemnizaciones son básicamente:

• El tiempo de servicio por parte del trabajador al empleador desde la fecha de iniciación hasta la fecha de finalización del contrato de trabajo.
• El salario diario devengado por trabajador. Dicho salario está integrado por todos los conceptos de salario, tales como: salario fijo, salario variable y salario en especie. 

Partiendo de estos conceptos variables, se aplican las reglas fijadas por la ley para los diferentes casos de despido dando como resultado el valor total de las indemnizaciones a cubrir.

Así, si el trabajador ha sido despedido invocando una causal legal pero, el trabajador considera que su despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna, siempre le queda la facultad de recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de trabajo.

En tal evento, por supuesto, el trabajador deberá  procurarse la asistencia de un abogado laboralista que se encargará de representar sus derechos en este litigio buscando que se restablezca el orden jurídico roto por la acción indebida del empleador.

Estamos fuertemente comprometidos en ayudar a las empresas en el desarrollo de sus actividades y proyectos a partir de una asesoría laboral a empresas por expertos, especialistas en material laboral.

Cuente con la asesoría laboral a empresas que prestamos de manera profesional en nuestro estudio jurídico de ASESORIA LABORAL de Santiago, Chile, la cual incluye la representación y gestión de todo tipo de trámites en material laboral para empresas.

En nuestro afán por brindar a nuestros clientes una asesoría integral tendiente a crear un ambiente de armonía en las a veces complicadas relaciones de trabajo, buscamos prevenir y precaver cualquier tipo de contingencia que pueda surgir en el campo laboral.

La gama de nuestros servicios incluye asesoría laboral a empresas, conciliaciones, auditorías en la empresas y la defensa laboral de los intereses de su empresa, para cuyo propósito empleamos nuestros amplios conocimientos en la resolución de cualquiera que sea la problemática planteada.

La garantía de nuestros servicios para efectos de una demanda consiste en que ponemos a disposición de nuestros clientes toda nuestra capacidad profesional e instalada para obtener los mejores resultados en el trámite de su proceso, al tiempo que asumimos con la mayor diligencia la defensa de su caso ante las autoridades laborales correspondientes.

Nuestra vocación en la prestación de servicios de asesoría laboral a empresas es la de brindar un servicio eficaz, responsable y avalado por la experiencia y especialización de nuestros abogados expertos en asuntos de Derecho Laboral.

Por esto, le instruímos con arreglo a las disposiciones legales vigentes, de cualesquiera derechos y deberes de carácter laboral que le asistan u obliguen. Atendemos también con diligencia sus consultas e inquietudes verbales relacionadas con cualquier conflicto y demanda laboral que afronte.

Un contrato de trabajo indebidamente redactado puede dar lugar a una innumerable sucesión de consecuencias legales que, oportuna y adecuadamente atendidas, pueden llegar a ser superadas sin causar traumas severos a la empresa en cuestión.

Evitar los serios problemas que una situación de éstas puede acarrear, es tan sencillo como ponerse en contacto con nuestros abogados asesores en materia laboral, quienes le explicarán paso a paso las medidas conducentes en cada caso. Ellos le darán tranquilidad de conciencia de estar recurriendo a la más competente asesoría laboral a empresas.
  
Trabajadores y empresarios requieren de la asesoría e intervención de profesionales especializados en Derecho Laboral. Consúltenos.

En Asesorías Laborales  empresas y particulares, un asesoramiento jurídico completo y eficaz.

En casos específicamente reglamentados por la ley, los trabajadores cuentan con una protección llamada fuero ante sus empleadores.

Dicha protección sólo es renunciable una vez terminado el contrato trabajo. La disposión legal que contempla el fuero para el trabajador reza:

“ARTICULO 174. - En el caso de los trabajadores sujeto a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato de trabajo sino con la autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. (L.19010 Art. 16).

El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundamentalmente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración.

Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación de la que hubiese sido suspendido de sus funciones. Así mismo, impondrá del pago íntegro de sus remuneraciones y beneficios, debidamente reajustado y con el interés señalado en él artículo procedente, correspondiente al período de suspensión.

Si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración, el período se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.”

Este beneficio del fuero aplica también para las mujeres durante el período de embarazo por expresa disposición del artículo 201. Este fuero maternal se extiende por un año después de la expiración del descanso de maternidad -postnatal-.

Así las cosas, los trabajadores que se encuentren bajo la protección del fuero laboral no pueden ser despedidos por el empleador por cualquier causa sin que exista previamente una autorización judicial.

De hacerlo sin la observancia de los requisitos determinados por la ley, el empleador se verá abocado a un procedimiento legal que tiene por objeto solicitar el reintegro al trabajo por parte del trabajador y la consecuente indemnización de los perjuicios causados con ocasión del despido indebido del mismo.

Para efectos del restablecimiento del orden quebrantado por la indebida actitud del empleador, cuente con la asistencia de los expertos de ASESORIA LABORAL de Santiago. Con la celeridad que el caso requiere, interponemos en su nombre y representación los recursos de ley tendientes a obtener el debido resarcimiento de los perjuicios derivados de un despido injusto.