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Negocie su indemnización, cuando a ella haya lugar, en igualdad de condiciones contando con la debida asesoría laboral. 

El despido, tal como lo dispone la Ley del Trabajo, admite las formas de justificado o injustificado. En el primer evento, el despido justificado se presenta cuando el patrono impone la sanción de poner fin a la relación laboral con el empleado basado en indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminación del contrato de trabajo.

El despido injustificado, por su parte es la manera en que el patrono pone fin a la relación laboral sin tener razones específicas, razonables, fundamentadas ni razonables para ello, vale decir sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

En general, el despido injustificado hace surgir para el empleador la obligación de indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisión le ocasione. Sin embargo, para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y, por supuesto es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.

Deje que sea su abogado de ASESORIA LABORAL de Santiago, quien con su experiencia profesional, determine el cumplimiento o no de los requisitos legales para el despido injustificado.

Este es usualmente un tema difícil de manejar, particularmente cuando el empleador supuestamente realiza el pago debido pero, el empleador no tiene seguridad sobre si los cálculos que le están siendo presentados son los que la ley laboral establece en los casos de despido injustificado.

Igualmente, en el caso en que la empresa esté dispuesta a negociar el valor de la indemnización correspondiente al empleado por concepto de despido injustificado, la asistencia de los expertos de ASESORIA LABORAL le da la tranquilidad de conciencia de estar obteniendo lo que, en términos legales, le corresponde. 

Derechos laborales irrenunciables mientras subsiste el contrato de trabajo

El controvertido tema del fuero maternal justifica la consulta a los expertos de ASESORIA LABORAL en Chile a fin de evitar que el derecho irrenunciable a proteger la vida del que está por nacer sea ignorado e incluso burlado por el empleador que, sin contar con la debida previa autorización judicial y sin ninguna justificación legal , despide a una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo.

El evidente objetivo adicional del fuero maternal de asegurar a la madre una fuente de ingresos que le permita atender debida y cumplidamente a las necesidades de su hijo durante cierto lapso prudencial, hacen de este un derecho con características tan especiales como delicadas. Así las cosas, es preciso recurrir al sabio concepto de abogados especialistas en asuntos de derecho laboral, con el fin de informarse sobre los recursos legales aplicables en los casos de fuero maternal.

Antes de dejarse intimidar por las palabras de su empleador o de permitir que opiniones de otros compañeros de trabajo ejerzan influencia sobre su capacidad de decisión para terminar cometiendo errores innecesarios por desconocimiento y hasta por temor, solicite la asesoría legal correspondiente y asegúrese de estar acudiendo a profesionales de reconocida honestidad y experiencia. De ésta manera, el riesgo de que su derecho comúnmente conocido como fuero maternal sea vulnerado, es mínimo por cuanto un competente abogado laboralista le instruirá en detalle sobre el tema y le representará con excelencia en la defensa de sus intereses.

Cuente con los abogados especialistas de ASESORIA LABORAL en Chile, pues su reconocida trayectoria le darán la tranquilidad de conciencia necesaria para luchar por su derecho al fuero maternal con la garantía de contar en todo momento con la asistencia legal que usted merece.

Actúe con prudencia y con gran decisión, no permita que la falta de conocimiento y de asesoría conviertan su vida en una pesadilla. Consúltenos, será un placer escuchar sus inquietudes y encontrar juntos una solución para su caso. Somos expertos en materia de derechos del trabajador y otros asuntos de trascendental importancia para los trabajadores.

Nos ocupamos de la defensa de los derechos del trabajador

La legislación laboral vigente reconoce como derechos del trabajador con carácter general, irrenunciable y no susceptible de transacción, entre otros, los que se enuncian a continuación:

• Derecho a la libre afiliación a un sindicato.
• Derecho de reunión.
• Derecho de huelga.
• Derecho a seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud.
• Derecho al descanso necesario.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho al pago de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Cualquier acuerdo celebrado entre las partes que atenten o, de alguna manera, desconozcan alguno de los derechos del trabajador anteriormente indicados, se tendrá por no escrito, vale decir que serán convenciones ineficaces en un contrato de trabajo.

Cabe advertir además que para que surjan los derechos del trabajador no es requisito indispensable que exista un contrato escrito debidamente suscrito por ambas partes por cuanto la relación laboral que da lugar a los derechos del trabajador surge del simple acuerdo verbal entre dichas partes.

Las conductas del empleador que atenten contra los derechos del trabajador en alguna forma darán lugar a que el empleador formule las reclamaciones correspondientes ante las autoridades competentes, para cuyo efecto es preciso hacerse representar de un profesional del derecho. ASESORIA LABORAL de Chile y sus abogados especialistas en derecho laboral.

Le explicaremos en detalle cuáles son los derechos que le corresponden atendiendo a su relación laboral específica, así como las indemnizaciones que le corresponden en el caso de violación de alguno de ellos por parte del empleador. Infórmese debidamente y evite abusos.

Abogados laboralistas absolverán en forma inmediata todas sus inquietudes sobre ésta y otras materias del Derecho Laboral.