Cálculo de IndemnizaciónLa indemnización es una de las consecuencias que se desprenden del despido en ciertas modalidades de contratación.

Cuando la destitución laboral se produce por fuerza mayor o causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización así como también en los casos de disolución de la empresa o traslado de la misma y, finalmente cuando el despido se da por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado.

El monto de la indemnización a que tiene derecho el trabajador en cada uno de estos eventos es diferente.

Adicionalmente, el trabajador despedido sin justa causa adquiere el derecho a la indemnización derivada del perjuicio ocasionado por la abrupta e indebida terminación del contrato de trabajo en cuestión.

El cálculo de indemnización resulta de multiplicar el número de días trabajados (el cual depende del tipo de despido) por el salario diario y por el número de años trabajados. Para efectos del cálculo de indemnización, es preciso tener en cuenta el salario real efectivamente percibido en el momento de producirse el despido, es decir, sobre la totalidad de las percepciones económicas.

El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa debiendo ponderarse todas las circunstancias concurrentes.

Esta regla no es aplicable cuando se perciben diferentes cantidades cada mes y las diferencias son sustanciales tanto en salarios como en complementos por actividad, en cuyo supuesto habrá que regirse por el salario real que recibe el trabajador promediando el percibido en el último año.

Para el cálculo de indemnización por despido injusto, se computa también la antigüedad de hecho en la empresa. Esta consideración posee condiciones legales específicas cuya debida determinación requiere la experiencia y habilidad de los abogados. ASESORIA LABORAL de Santiago que conocen a profundidad los derechos de los trabajadores, quienes pueden suministrarle amplia y experta asesoría para efectos del cálculo de indemnización y demás asuntos relativos al derecho laboral.

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