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Los derechos fundamentales, incluído el derecho a la libertad de expresión y reunión, deben ser respetados y la sociedad debe percibir que son respetados.

Para empezar por definir el concepto, tenemos que los derechos fundamentales son los derechos inherentes a la persona, legalmente reconocidos y procesalmente protegidos. Una acepción más del término “derechos fundamentales” los define como los derechos subjetivos que corresponden a todos los seres humanos que ostentan la calidad de personas, de ciudadanos o personas con capacidad de adquirir derechos y contraer obligaciones.

Corresponde, en todo caso, al titular de los derechos fundamentales la facultad de exigir el respeto y observancia de los mismos mediante la reclamación ante los tribunales de justicia encargados, en cada situación particular, de proporcionar el amparo de dichos derechos.

Por más que los derechos fundamentales se encuentran recopilados en los textos constitucionales, son de utilidad inocua cuando la persona afectada por la inobservancia de ellos no toma conciencia mediante la reclamación de su protección así como la reparación del menoscabo sufrido.

De ahí la necesidad, en un momento dado, de contar con la experta asesoría de profesionales del derecho en sus diferentes áreas que nos asistan para la debida determinación del derecho que nos asiste y de la trasgresión de nuestros derechos fundamentales, si es que existe.

Tratándose de trabajadores, derechos fundamentales como la intimidad y vida de una persona, el honor y la propia imagen, el pensamiento ideológico, dentro del cual caben el político y el religioso; la libertad de expresión, el derecho a no ser objeto de discriminación, entre otros, son de trascendental importancia para cualquier trabajador, de tal manera que las conductas que atenten o puedan llegar a atentar contra alguno de los mismos requiere el ejercicio de acciones judiciales para las cuales es preciso seguir procedimientos específicos que los abogados de ASESORIA LABORAL de Santiago están dispuestos a explicarle en detalle, para su propio beneficio.

Con propósitos puramente informativos, cabe mencionar que ni los empleadores ni sus representantes pueden ampararse en sus facultades de administración y dirección para limitar o conculcar, en manera alguna, los derechos fundamentales de la persona del trabajador, salvo expresa justificación consagrada en la constitución, en cuyo caso es necesaria la previa verificación del caso concreto. Así las cosas, conozca y proteja sus derechos fundamentales.

En ASESORIAS LABORALES nos ocupamos tanto del procedimiento general como de los juicios laborales especiales tales como la tutela de derechos fundamentales. 

Las características especiales del juicio laboral como son su procedimiento oral, excepción hecha de la demanda y la contestación de la misma, la de ser público y concentrado, lo cual equivale a estar constituído por pocas etapas y breves, y en el curso del cual se realizan dos audiencias, requiere de la intervención experta y diligente de abogados laboralistas familiarizados con el procedimiento pues ello garantiza el buen resultado de su gestión.

La etapa de conciliación establecida por la legislación para el juicio laboral pretende hacer comparecer a las partes para llegar a un acuerdo justo y equitativo en cuanto se refiere a sus respectivas pretensiones.

Esta etapa del juicio laboral demanda la habilidad del abogado para que, en caso de allanarse o rechazar las peticiones de la otra parte, sus derechos estén siendo debidamente reconocidos y, por supuesto respetados.

ASESORIA LABORAL de Santiago se precia de contar con abogados preparados para ofrecerle la más completa asesoría jurídica en las áreas de los derechos del trabajador y los derechos fundamentales, por eso somos su mejor opción para asistirle y representarlo en cualquier juicio laboral.

Sus intereses desde el punto de vista del derecho laboral son también nuestros intereses, así que ponemos toda nuestra experiencia y capacidad profesional para representarle en el juicio laboral iniciado a petición suya o en su contra. Nuestro estudio jurídico está a su entera disposición.

Los sindicatos negocian con los patronos o con los representantes legales de éstos en un proceso conocido como negociación colectiva.

Las principales armas de que disponen el sindicato y el patrono en el curso de la negociación colectiva son la huelga y el cierre patronal respectivamente.

La huelga implica una decisión consensual de los trabajadores de suspender sus labores bajo las condiciones prevalecientes. En el caso del cierre patronal, consiste en la negativa de la empresa a operar su planta y emplear a sus trabajadores.

Los sindicatos por una parte y los patronos o sus representantes por el otro utilizan la amenaza de la huelga o del cierre patronal para intentar obtener un acuerdo en el curso de las conversaciones propias de la negociación colectiva. Cuando quiera que ambas partes no logran un acuerdo respecto a las tasas salariales u otras condiciones de empleo, deciden someter su desacuerdo a un proceso de arbitraje obligatorio.

Dicho proceso tiene por objeto que sea un tercero conocido como árbitro quien determine y establezca los puntos de desacuerdo entre las partes negociadoras.

Discuta todo lo relativo a sindicatos, derechos como trabajador, consecuencias del arbitraje obligatorio y cualesquiera otras inquietudes que le asistan con los expertos en Derecho Laboral de ASESORIA LABORAL de Santiago. Serán ellos quienes le asistan con precisión y justicia sobre las negociaciones colectivas, huelgas, cierre patronal y sus derechos como trabajador

Abogados laboralistas de ASESORIA LABORAL de Santiago resolvemos sus dudas legales sobre cualesquiera conflictos entre los derechos del trabajador y la empresa.

Logre la mejor solución a su problema incluso antes
de que éste surja, es más evítelo con la debida asesoría de sus abogados laboralistas.

Concluídas las relaciones laborales entre trabajador y empresa, por cualquiera que sea la causa que haya puesto fin a dicha relación, pueden llegar a presentarse diferencias entre ambas partes que deben ser resueltas en forma rápida y eficaz.

La mejor forma de hacer que así sea es consultando a abogados laboralistas de toda su confianza, de reconocida trayectoria en el campo del derecho laboral y con amplia experiencia en la solución de conflictos de tipo laboral.

Abogados laboralistas de Asesorías Laborales en Santiago, Chile que se hace evidente en una larga lista de éxitos y, lo que es más importante para nosotros, en la expresa satisfacción de nuestros clientes a través de nuestros años de experiencia al servicio de la comunidad.

Abogados laboralistas expertos en el estudio, prevención, litigio y solución de toda clase de conflictos en materia de derecho del trabajo.

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