SindicatosLos sindicatos negocian con los patronos o con los representantes legales de éstos en un proceso conocido como negociación colectiva.

Las principales armas de que disponen el sindicato y el patrono en el curso de la negociación colectiva son la huelga y el cierre patronal respectivamente.

La huelga implica una decisión consensual de los trabajadores de suspender sus labores bajo las condiciones prevalecientes. En el caso del cierre patronal, consiste en la negativa de la empresa a operar su planta y emplear a sus trabajadores.

Los sindicatos por una parte y los patronos o sus representantes por el otro utilizan la amenaza de la huelga o del cierre patronal para intentar obtener un acuerdo en el curso de las conversaciones propias de la negociación colectiva. Cuando quiera que ambas partes no logran un acuerdo respecto a las tasas salariales u otras condiciones de empleo, deciden someter su desacuerdo a un proceso de arbitraje obligatorio.

Dicho proceso tiene por objeto que sea un tercero conocido como árbitro quien determine y establezca los puntos de desacuerdo entre las partes negociadoras.

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