Despido LaboralDiversas causas pueden llevar a la extinción del contrato de trabajo o, lo que es lo mismo, al despido laboral. Dichas causas pueden ser por ejemplo:

  • Mutuo acuerdo entre las partes - Al momento de celebrar el contrato, empleador y trabajador disponen que en cualquier momento pueden acordar la terminación del contrato.
  • Causas contractuales - En el texto del contrato de trabajo, las partes en el mismo enuncian detalladamente las causales para ponerle fin a la relación contractual existente entre las mismas. Es necesario por tanto que las causas de despido laboral consten por escrito y no se requiere ninguna formalidad para que éste surta efectos.
  • Expiración del término de duración del contrato o realización de la obra o servicio: Una vez cumplido el objeto del contrato, por expresa disposición de los contratantes, éste se da por terminado.
  • Voluntad del Trabajador - Su expresa, clara e inequívoca manifestación de renunciar al cargo que viene desempeñando pone fin a la existencia del contrato.
  • Situaciones que afectan al trabajador - Se enuncian, entre otras:

             La muerte del trabajador
             La invalidez del trabajador

  • Situaciones que afectan al empleador - Puede ser, entre otras:
       La muerte del empleador
       La extinción de la personalidad jurídica del empleador                

Adicionalmente, hay lugar a despido laboral en los casos de fuerza mayor y en los despidos colectivos.

En cualquier evento y cualquiera que sea la causa que de lugar al despido laboral, tenga siempre presente la importancia de conocer y reclamar, si es el caso, los derechos que la ley le reconoce. Acuda al estudio jurídico de ASESORIA LABORAL en Santiago, déjese orientar por los consejos de nuestros abogados laboralistas.