despidoEn procura del reconocimiento de los derechos del trabajador 

Establece la ley expresa protección para el trabajador en caso de despido sin justa causa por parte del patrono. Dicha protección se extiende a la consideración de específicas razones como sustento del despido en cuestión.

Cuando quiera que el despido no se encuentra justificado por inobservancia de las formalidades establecidas por la ley, el trabajador tiene la facultad de optar por la restitución a su puesto de trabajo o por una indemnización por el perjuicio ocasionado con el despido injustificado.

Así mismo, señala la ley circunstancias en las cuales no hay lugar a la restitución del trabajador a su puesto tales como no haber trabajado para dicho empleador por un determinado período de tiempo; la naturaleza misma del cargo puede ser una de las causales para que el trabajador no pueda ser restituído en sus labores e, incluso el carácter temporal del empleo puede constituír un impedimento para obtener ésta decisión.

En cuanto se refiere a los términos y valor de la indemnización, éstos se encuentran detalladamente regulados en la ley. Las condiciones específicas de la determinación de una indemnización por despido injusto, amerita como ningún otro asunto del Derecho Laboral, el estudio pormenorizado de las condiciones de trabajador en cada caso. Siendo de esta manera y con el fin de evitar errores innecesarios, el trabajador que sea despedido en forma injustificada debe procurarse a la mayor brevedad posible la asistencia jurídica debida.

Quien mejor para ofrecerle servicios de asesoría jurídica en el intrincado tema del despido que el conocedor y ampliamente conocido equipo de abogados laboralistas del estudio jurídico de Albornoz Pollmann, cuya infraestructura está encaminada a brindarle la más eficiente ASESORIA LABORAL en Chile.

No permita que se aprovechen de su desconocimiento en asuntos de tan trascendental importancia, consulte a los expertos.