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En ASESORIAS LABORALES nos ocupamos tanto del procedimiento general como de los juicios laborales especiales tales como la tutela de derechos fundamentales. 

Las características especiales del juicio laboral como son su procedimiento oral, excepción hecha de la demanda y la contestación de la misma, la de ser público y concentrado, lo cual equivale a estar constituído por pocas etapas y breves, y en el curso del cual se realizan dos audiencias, requiere de la intervención experta y diligente de abogados laboralistas familiarizados con el procedimiento pues ello garantiza el buen resultado de su gestión.

La etapa de conciliación establecida por la legislación para el juicio laboral pretende hacer comparecer a las partes para llegar a un acuerdo justo y equitativo en cuanto se refiere a sus respectivas pretensiones.

Esta etapa del juicio laboral demanda la habilidad del abogado para que, en caso de allanarse o rechazar las peticiones de la otra parte, sus derechos estén siendo debidamente reconocidos y, por supuesto respetados.

ASESORIA LABORAL de Santiago se precia de contar con abogados preparados para ofrecerle la más completa asesoría jurídica en las áreas de los derechos del trabajador y los derechos fundamentales, por eso somos su mejor opción para asistirle y representarlo en cualquier juicio laboral.

Sus intereses desde el punto de vista del derecho laboral son también nuestros intereses, así que ponemos toda nuestra experiencia y capacidad profesional para representarle en el juicio laboral iniciado a petición suya o en su contra. Nuestro estudio jurídico está a su entera disposición.

Abogados laboralistas de ASESORIA LABORAL de Santiago resolvemos sus dudas legales sobre cualesquiera conflictos entre los derechos del trabajador y la empresa.

Logre la mejor solución a su problema incluso antes
de que éste surja, es más evítelo con la debida asesoría de sus abogados laboralistas.

Concluídas las relaciones laborales entre trabajador y empresa, por cualquiera que sea la causa que haya puesto fin a dicha relación, pueden llegar a presentarse diferencias entre ambas partes que deben ser resueltas en forma rápida y eficaz.

La mejor forma de hacer que así sea es consultando a abogados laboralistas de toda su confianza, de reconocida trayectoria en el campo del derecho laboral y con amplia experiencia en la solución de conflictos de tipo laboral.

Abogados laboralistas de Asesorías Laborales en Santiago, Chile que se hace evidente en una larga lista de éxitos y, lo que es más importante para nosotros, en la expresa satisfacción de nuestros clientes a través de nuestros años de experiencia al servicio de la comunidad.

Abogados laboralistas expertos en el estudio, prevención, litigio y solución de toda clase de conflictos en materia de derecho del trabajo.

Derechos del trabajador - derechos fundamentales - despido injustificado - fuero maternal indemnizaciones - defensa de sindicatos

Abogados laboralistas de ASESORIA LABORAL de Chile

Derechos laborales irrenunciables mientras subsiste el contrato de trabajo

El controvertido tema del fuero maternal justifica la consulta a los expertos de ASESORIA LABORAL en Chile a fin de evitar que el derecho irrenunciable a proteger la vida del que está por nacer sea ignorado e incluso burlado por el empleador que, sin contar con la debida previa autorización judicial y sin ninguna justificación legal , despide a una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo.

El evidente objetivo adicional del fuero maternal de asegurar a la madre una fuente de ingresos que le permita atender debida y cumplidamente a las necesidades de su hijo durante cierto lapso prudencial, hacen de este un derecho con características tan especiales como delicadas. Así las cosas, es preciso recurrir al sabio concepto de abogados especialistas en asuntos de derecho laboral, con el fin de informarse sobre los recursos legales aplicables en los casos de fuero maternal.

Antes de dejarse intimidar por las palabras de su empleador o de permitir que opiniones de otros compañeros de trabajo ejerzan influencia sobre su capacidad de decisión para terminar cometiendo errores innecesarios por desconocimiento y hasta por temor, solicite la asesoría legal correspondiente y asegúrese de estar acudiendo a profesionales de reconocida honestidad y experiencia. De ésta manera, el riesgo de que su derecho comúnmente conocido como fuero maternal sea vulnerado, es mínimo por cuanto un competente abogado laboralista le instruirá en detalle sobre el tema y le representará con excelencia en la defensa de sus intereses.

Cuente con los abogados especialistas de ASESORIA LABORAL en Chile, pues su reconocida trayectoria le darán la tranquilidad de conciencia necesaria para luchar por su derecho al fuero maternal con la garantía de contar en todo momento con la asistencia legal que usted merece.

Actúe con prudencia y con gran decisión, no permita que la falta de conocimiento y de asesoría conviertan su vida en una pesadilla. Consúltenos, será un placer escuchar sus inquietudes y encontrar juntos una solución para su caso. Somos expertos en materia de derechos del trabajador y otros asuntos de trascendental importancia para los trabajadores.

Nos ocupamos de la defensa de los derechos del trabajador

La legislación laboral vigente reconoce como derechos del trabajador con carácter general, irrenunciable y no susceptible de transacción, entre otros, los que se enuncian a continuación:

• Derecho a la libre afiliación a un sindicato.
• Derecho de reunión.
• Derecho de huelga.
• Derecho a seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud.
• Derecho al descanso necesario.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho al pago de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Cualquier acuerdo celebrado entre las partes que atenten o, de alguna manera, desconozcan alguno de los derechos del trabajador anteriormente indicados, se tendrá por no escrito, vale decir que serán convenciones ineficaces en un contrato de trabajo.

Cabe advertir además que para que surjan los derechos del trabajador no es requisito indispensable que exista un contrato escrito debidamente suscrito por ambas partes por cuanto la relación laboral que da lugar a los derechos del trabajador surge del simple acuerdo verbal entre dichas partes.

Las conductas del empleador que atenten contra los derechos del trabajador en alguna forma darán lugar a que el empleador formule las reclamaciones correspondientes ante las autoridades competentes, para cuyo efecto es preciso hacerse representar de un profesional del derecho. ASESORIA LABORAL de Chile y sus abogados especialistas en derecho laboral.

Le explicaremos en detalle cuáles son los derechos que le corresponden atendiendo a su relación laboral específica, así como las indemnizaciones que le corresponden en el caso de violación de alguno de ellos por parte del empleador. Infórmese debidamente y evite abusos.

Abogados laboralistas absolverán en forma inmediata todas sus inquietudes sobre ésta y otras materias del Derecho Laboral.

Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos:

• Cuando el despido es improcedente.
• Cuando el trabajador rescinde su contrato unilateralmente en base a una causa justa.
• En el evento de despido objetivo o colectivo.
• En presencia de la extinción unilateral del contrato por parte del trabajador debido a un traslado de la empresa o a una reconocida modificación sustancial de las condiciones laborales.

Ante la ocurrencia de cualquiera de estas circunstancias, salvo ciertas excepciones legales a considerar en cada caso o de disposición en contrario entre las partes, el empleador está obligado a pagar al trabajador las indemnizaciones que la ley determine para cada situación en particular.

ASESORIA LABORAL de Santiago, Chile realiza los cálculos exactos siguiendo los parámetros de las disposiciones laborales vigentes para evitar que los derechos que ostenta la persona afectada por el despido sean, de alguna manera, vulnerados.

Los elementos que sirven de base al cálculo de las indemnizaciones son básicamente:

• El tiempo de servicio por parte del trabajador al empleador desde la fecha de iniciación hasta la fecha de finalización del contrato de trabajo.
• El salario diario devengado por trabajador. Dicho salario está integrado por todos los conceptos de salario, tales como: salario fijo, salario variable y salario en especie. 

Partiendo de estos conceptos variables, se aplican las reglas fijadas por la ley para los diferentes casos de despido dando como resultado el valor total de las indemnizaciones a cubrir.

Así, si el trabajador ha sido despedido invocando una causal legal pero, el trabajador considera que su despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna, siempre le queda la facultad de recurrir al juez del trabajo dentro del plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de trabajo.

En tal evento, por supuesto, el trabajador deberá  procurarse la asistencia de un abogado laboralista que se encargará de representar sus derechos en este litigio buscando que se restablezca el orden jurídico roto por la acción indebida del empleador.

Estamos fuertemente comprometidos en ayudar a las empresas en el desarrollo de sus actividades y proyectos a partir de una asesoría laboral a empresas por expertos, especialistas en material laboral.

Cuente con la asesoría laboral a empresas que prestamos de manera profesional en nuestro estudio jurídico de ASESORIA LABORAL de Santiago, Chile, la cual incluye la representación y gestión de todo tipo de trámites en material laboral para empresas.

En nuestro afán por brindar a nuestros clientes una asesoría integral tendiente a crear un ambiente de armonía en las a veces complicadas relaciones de trabajo, buscamos prevenir y precaver cualquier tipo de contingencia que pueda surgir en el campo laboral.

La gama de nuestros servicios incluye asesoría laboral a empresas, conciliaciones, auditorías en la empresas y la defensa laboral de los intereses de su empresa, para cuyo propósito empleamos nuestros amplios conocimientos en la resolución de cualquiera que sea la problemática planteada.

La garantía de nuestros servicios para efectos de una demanda consiste en que ponemos a disposición de nuestros clientes toda nuestra capacidad profesional e instalada para obtener los mejores resultados en el trámite de su proceso, al tiempo que asumimos con la mayor diligencia la defensa de su caso ante las autoridades laborales correspondientes.

Nuestra vocación en la prestación de servicios de asesoría laboral a empresas es la de brindar un servicio eficaz, responsable y avalado por la experiencia y especialización de nuestros abogados expertos en asuntos de Derecho Laboral.

Por esto, le instruímos con arreglo a las disposiciones legales vigentes, de cualesquiera derechos y deberes de carácter laboral que le asistan u obliguen. Atendemos también con diligencia sus consultas e inquietudes verbales relacionadas con cualquier conflicto y demanda laboral que afronte.

Un contrato de trabajo indebidamente redactado puede dar lugar a una innumerable sucesión de consecuencias legales que, oportuna y adecuadamente atendidas, pueden llegar a ser superadas sin causar traumas severos a la empresa en cuestión.

Evitar los serios problemas que una situación de éstas puede acarrear, es tan sencillo como ponerse en contacto con nuestros abogados asesores en materia laboral, quienes le explicarán paso a paso las medidas conducentes en cada caso. Ellos le darán tranquilidad de conciencia de estar recurriendo a la más competente asesoría laboral a empresas.
  
Trabajadores y empresarios requieren de la asesoría e intervención de profesionales especializados en Derecho Laboral. Consúltenos.

En Asesorías Laborales  empresas y particulares, un asesoramiento jurídico completo y eficaz.

En casos específicamente reglamentados por la ley, los trabajadores cuentan con una protección llamada fuero ante sus empleadores.

Dicha protección sólo es renunciable una vez terminado el contrato trabajo. La disposión legal que contempla el fuero para el trabajador reza:

“ARTICULO 174. - En el caso de los trabajadores sujeto a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato de trabajo sino con la autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. (L.19010 Art. 16).

El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundamentalmente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneración.

Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenará la inmediata reincorporación de la que hubiese sido suspendido de sus funciones. Así mismo, impondrá del pago íntegro de sus remuneraciones y beneficios, debidamente reajustado y con el interés señalado en él artículo procedente, correspondiente al período de suspensión.

Si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración, el período se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.”

Este beneficio del fuero aplica también para las mujeres durante el período de embarazo por expresa disposición del artículo 201. Este fuero maternal se extiende por un año después de la expiración del descanso de maternidad -postnatal-.

Así las cosas, los trabajadores que se encuentren bajo la protección del fuero laboral no pueden ser despedidos por el empleador por cualquier causa sin que exista previamente una autorización judicial.

De hacerlo sin la observancia de los requisitos determinados por la ley, el empleador se verá abocado a un procedimiento legal que tiene por objeto solicitar el reintegro al trabajo por parte del trabajador y la consecuente indemnización de los perjuicios causados con ocasión del despido indebido del mismo.

Para efectos del restablecimiento del orden quebrantado por la indebida actitud del empleador, cuente con la asistencia de los expertos de ASESORIA LABORAL de Santiago. Con la celeridad que el caso requiere, interponemos en su nombre y representación los recursos de ley tendientes a obtener el debido resarcimiento de los perjuicios derivados de un despido injusto.

REPRESENTACION CONFIABLE Y SEGURA EN FINIQUITOS Y NEGOCIACIONES LABORALES PARA INDIVIDUOS, SINDICATOS Y EMPRESAS, CON EL ESTUDIO JURIDICO - ASESORIA LABORAL - EN SANTIAGO, CHILE

En la situación económica actual, es importante asegurarse del futuro ahora más que nunca,  siendo necesario contratar un abogado para asesoría jurídica en el caso de finiquitos. ASESORIA LABORAL de Santiago, Chile ofrece de manera personalizada la atención para obtener servicios para proteger los derechos del trabajador por finiquitos motivo de despidos, quiebras, despido injustificado o disolución de la empresa.

Amplio campo de movilidad en juicios laborales y extensas AREAS DE PRACTICA,  abogados laboralistas con la experta dirección de alternativa tanto para empresas como particulares en el caso de finiquitos.

A través de nuestra amplia gama de servicios para trabajadores enfrentando despidos o finiquitos, ofrecemos asesoría jurídica para determinar sus intereses en el cálculo de indemnización y/o resolución de conflictos en un juicio laboral.

Para las empresas, ASESORIA LABORAL de Chile presenta la mejor opción para asistirlo en determinar el proceso correcto de finiquitos a iniciar, asesorando con gran honestidad y responsabilidad.

Gracias a nuestra constante actualización sobre ley laboral y derechos de los trabajadores en su relación laboral, nos es posible realizar estudios jurídicos altamente especializados para determinar todas las consecuencias legales, incluyendo el cálculo de indemnizaciones y remuneraciones de acuerdo a las fechas de contratación, negociación del monto de finiquitos, determinación de diferencias salariales, compensación por enfermedades y accidentes profesionales y solapamiento de remuneraciones en base a porcentajes establecidos por la Ley de Derechos del Trabajador.

Así mismo para sindicatos, en ASESORIA LABORAL de Chile disponemos de abogados laboralistas altamente calificados para su adecuada representación ante los juzgados en los procedimientos laborales correspondientes a despidos y finiquitos, actuando como peritos en materia laboral.

Con gran dedicación estudiamos cada caso de finiquitos de manera independiente generando la repuesta adecuada a cada situación para una exitosa defensa de los intereses de nuestros clientes en conformidad a los más altos estándares de asesoría jurídica.