• Mutuo acuerdo entre las partes - Al momento de celebrar el contrato, empleador y trabajador disponen que en cualquier momento pueden acordar la terminación del contrato.
• Causas contractuales - En el texto del contrato de trabajo, las partes en el mismo enuncian detalladamente las causales para ponerle fin a la relación contractual existente entre las mismas. Es necesario por tanto que las causas de despido laboral consten por escrito y no se requiere ninguna formalidad para que éste surta efectos.
• Expiración del término de duración del contrato o realización de la obra o servicio: Una vez cumplido el objeto del contrato, por expresa disposición de los contratantes, éste se da por terminado.
• Voluntad del Trabajador - Su expresa, clara e inequívoca manifestación de renunciar al cargo que viene desempeñando pone fin a la existencia del contrato.
• Situaciones que afectan al trabajador - Se enuncian, entre otras:

             La muerte del trabajador
             La invalidez del trabajador

• Situaciones que afectan al empleador - Puede ser, entre otras:
     La muerte del empleador
     La extinción de la personalidad jurídica del empleador            

Adicionalmente, hay lugar a despido laboral en los casos de fuerza mayor y en los despidos colectivos.

En cualquier evento y cualquiera que sea la causa que de lugar al despido laboral, tenga siempre presente la importancia de conocer y reclamar, si es el caso, los derechos que la ley le reconoce. Acuda al estudio jurídico de ASESORIA LABORAL en Santiago, déjese orientar por los consejos de nuestros abogados laboralistas.

En procura del reconocimiento de los derechos del trabajador 

Establece la ley expresa protección para el trabajador en caso de despido sin justa causa por parte del patrono. Dicha protección se extiende a la consideración de específicas razones como sustento del despido en cuestión.

Cuando quiera que el despido no se encuentra justificado por inobservancia de las formalidades establecidas por la ley, el trabajador tiene la facultad de optar por la restitución a su puesto de trabajo o por una indemnización por el perjuicio ocasionado con el despido injustificado.

Así mismo, señala la ley circunstancias en las cuales no hay lugar a la restitución del trabajador a su puesto tales como no haber trabajado para dicho empleador por un determinado período de tiempo; la naturaleza misma del cargo puede ser una de las causales para que el trabajador no pueda ser restituído en sus labores e, incluso el carácter temporal del empleo puede constituír un impedimento para obtener ésta decisión.

En cuanto se refiere a los términos y valor de la indemnización, éstos se encuentran detalladamente regulados en la ley. Las condiciones específicas de la determinación de una indemnización por despido injusto, amerita como ningún otro asunto del Derecho Laboral, el estudio pormenorizado de las condiciones de trabajador en cada caso. Siendo de esta manera y con el fin de evitar errores innecesarios, el trabajador que sea despedido en forma injustificada debe procurarse a la mayor brevedad posible la asistencia jurídica debida.

Quien mejor para ofrecerle servicios de asesoría jurídica en el intrincado tema del despido que el conocedor y ampliamente conocido equipo de abogados laboralistas del estudio jurídico de Albornoz Pollmann, cuya infraestructura está encaminada a brindarle la más eficiente ASESORIA LABORAL en Chile.

No permita que se aprovechen de su desconocimiento en asuntos de tan trascendental importancia, consulte a los expertos.  

Los derechos fundamentales, incluído el derecho a la libertad de expresión y reunión, deben ser respetados y la sociedad debe percibir que son respetados

Para empezar por definir el concepto, tenemos que los derechos fundamentales son los derechos inherentes a la persona, legalmente reconocidos y procesalmente protegidos. Una acepción más del término “derechos fundamentales” los define como los derechos subjetivos que corresponden a todos los seres humanos que ostentan la calidad de personas, de ciudadanos o personas con capacidad de adquirir derechos y contraer obligaciones.

Corresponde, en todo caso, al titular de los derechos fundamentales la facultad de exigir el respeto y observancia de los mismos mediante la reclamación ante los tribunales de justicia encargados, en cada situación particular, de proporcionar el amparo de dichos derechos.

Por más que los derechos fundamentales se encuentran recopilados en los textos constitucionales, son de utilidad inocua cuando la persona afectada por la inobservancia de ellos no toma conciencia mediante la reclamación de su protección así como la reparación del menoscabo sufrido.

De ahí la necesidad, en un momento dado, de contar con la experta asesoría de profesionales del derecho en sus diferentes áreas que nos asistan para la debida determinación del derecho que nos asiste y de la trasgresión de nuestros derechos fundamentales, si es que existe.

Tratándose de trabajadores, derechos fundamentales como la intimidad y vida de una persona, el honor y la propia imagen, el pensamiento ideológico, dentro del cual caben el político y el religioso; la libertad de expresión, el derecho a no ser objeto de discriminación, entre otros, son de trascendental importancia para cualquier trabajador, de tal manera que las conductas que atenten o puedan llegar a atentar contra alguno de los mismos requiere el ejercicio de acciones judiciales para las cuales es preciso seguir procedimientos específicos que los abogados de ASESORIA LABORAL de Santiago están dispuestos a explicarle en detalle, para su propio beneficio.

Con propósitos puramente informativos, cabe mencionar que ni los empleadores ni sus representantes pueden ampararse en sus facultades de administración y dirección para limitar o conculcar, en manera alguna, los derechos fundamentales de la persona del trabajador, salvo expresa justificación consagrada en la constitución, en cuyo caso es necesaria la previa verificación del caso concreto. Así las cosas, conozca y proteja sus derechos fundamentales.

En ASESORIAS LABORALES nos ocupamos tanto del procedimiento general como de los juicios laborales especiales tales como la tutela de derechos fundamentales. 

Las características especiales del juicio laboral como son su procedimiento oral, excepción hecha de la demanda y la contestación de la misma, la de ser público y concentrado, lo cual equivale a estar constituído por pocas etapas y breves, y en el curso del cual se realizan dos audiencias, requiere de la intervención experta y diligente de abogados laboralistas familiarizados con el procedimiento pues ello garantiza el buen resultado de su gestión.

La etapa de conciliación establecida por la legislación para el juicio laboral pretende hacer comparecer a las partes para llegar a un acuerdo justo y equitativo en cuanto se refiere a sus respectivas pretensiones.

Esta etapa del juicio laboral demanda la habilidad del abogado para que, en caso de allanarse o rechazar las peticiones de la otra parte, sus derechos estén siendo debidamente reconocidos y, por supuesto respetados.

ASESORIA LABORAL de Santiago se precia de contar con abogados preparados para ofrecerle la más completa asesoría jurídica en las áreas de los derechos del trabajador y los derechos fundamentales, por eso somos su mejor opción para asistirle y representarlo en cualquier juicio laboral.

Sus intereses desde el punto de vista del derecho laboral son también nuestros intereses, así que ponemos toda nuestra experiencia y capacidad profesional para representarle en el juicio laboral iniciado a petición suya o en su contra. Nuestro estudio jurídico está a su entera disposición.

Los sindicatos negocian con los patronos o con los representantes legales de éstos en un proceso conocido como negociación colectiva

Las principales armas de que disponen el sindicato y el patrono en el curso de la negociación colectiva son la huelga y el cierre patronal respectivamente.

La huelga implica una decisión consensual de los trabajadores de suspender sus labores bajo las condiciones prevalecientes. En el caso del cierre patronal, consiste en la negativa de la empresa a operar su planta y emplear a sus trabajadores.

Los sindicatos por una parte y los patronos o sus representantes por el otro utilizan la amenaza de la huelga o del cierre patronal para intentar obtener un acuerdo en el curso de las conversaciones propias de la negociación colectiva. Cuando quiera que ambas partes no logran un acuerdo respecto a las tasas salariales u otras condiciones de empleo, deciden someter su desacuerdo a un proceso de arbitraje obligatorio.

Dicho proceso tiene por objeto que sea un tercero conocido como árbitro quien determine y establezca los puntos de desacuerdo entre las partes negociadoras.

Discuta todo lo relativo a sindicatos, derechos como trabajador, consecuencias del arbitraje obligatorio y cualesquiera otras inquietudes que le asistan con los expertos en Derecho Laboral de ASESORIA LABORAL de Santiago. Serán ellos quienes le asistan con precisión y justicia sobre las negociaciones colectivas, huelgas, cierre patronal y sus derechos como trabajador

Logre la mejor solución a su problema incluso antes
de que éste surja, es más evítelo con la debida asesoría de sus abogados laboralistas.

Concluídas las relaciones laborales entre trabajador y empresa, por cualquiera que sea la causa que haya puesto fin a dicha relación, pueden llegar a presentarse diferencias entre ambas partes que deben ser resueltas en forma rápida y eficaz.

La mejor forma de hacer que así sea es consultando a abogados laboralistas de toda su confianza, de reconocida trayectoria en el campo del derecho laboral y con amplia experiencia en la solución de conflictos de tipo laboral.

Abogados laboralistas de Asesorías Laborales en Santiago, Chile que se hace evidente en una larga lista de éxitos y, lo que es más importante para nosotros, en la expresa satisfacción de nuestros clientes a través de nuestros años de experiencia al servicio de la comunidad.

Abogados laboralistas expertos en el estudio, prevención, litigio y solución de toda clase de conflictos en materia de derecho del trabajo.

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Abogados laboralistas de ASESORIA LABORAL de Chile

La indemnización es una de las consecuencias que se desprenden del despido en ciertas modalidades de contratación

Cuando la destitución laboral se produce por fuerza mayor o causas objetivas, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización así como también en los casos de disolución de la empresa o traslado de la misma y, finalmente cuando el despido se da por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado.

El monto de la indemnización a que tiene derecho el trabajador en cada uno de estos eventos es diferente.

Adicionalmente, el trabajador despedido sin justa causa adquiere el derecho a la indemnización derivada del perjuicio ocasionado por la abrupta e indebida terminación del contrato de trabajo en cuestión.

El cálculo de indemnización resulta de multiplicar el número de días trabajados (el cual depende del tipo de despido) por el salario diario y por el número de años trabajados. Para efectos del cálculo de indemnización, es preciso tener en cuenta el salario real efectivamente percibido en el momento de producirse el despido, es decir, sobre la totalidad de las percepciones económicas.

El salario regulador de la indemnización es aquel que corresponde al trabajador al tiempo del despido y no el que arbitrariamente abona la empresa debiendo ponderarse todas las circunstancias concurrentes.

Esta regla no es aplicable cuando se perciben diferentes cantidades cada mes y las diferencias son sustanciales tanto en salarios como en complementos por actividad, en cuyo supuesto habrá que regirse por el salario real que recibe el trabajador promediando el percibido en el último año.

Para el cálculo de indemnización por despido injusto, se computa también la antigüedad de hecho en la empresa. Esta consideración posee condiciones legales específicas cuya debida determinación requiere la experiencia y habilidad de los abogados. ASESORIA LABORAL de Santiago que conocen a profundidad los derechos de los trabajadores, quienes pueden suministrarle amplia y experta asesoría para efectos del cálculo de indemnización y demás asuntos relativos al derecho laboral.

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Negocie su indemnización, cuando a ella haya lugar, en igualdad de condiciones contando con la debida asesoría laboral. 

El despido, tal como lo dispone la Ley del Trabajo, admite las formas de justificado o injustificado. En el primer evento, el despido justificado se presenta cuando el patrono impone la sanción de poner fin a la relación laboral con el empleado basado en indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminación del contrato de trabajo.

El despido injustificado, por su parte es la manera en que el patrono pone fin a la relación laboral sin tener razones específicas, razonables, fundamentadas ni razonables para ello, vale decir sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

En general, el despido injustificado hace surgir para el empleador la obligación de indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisión le ocasione. Sin embargo, para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y, por supuesto es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.

Deje que sea su abogado de ASESORIA LABORAL de Santiago, quien con su experiencia profesional, determine el cumplimiento o no de los requisitos legales para el despido injustificado.

Este es usualmente un tema difícil de manejar, particularmente cuando el empleador supuestamente realiza el pago debido pero, el empleador no tiene seguridad sobre si los cálculos que le están siendo presentados son los que la ley laboral establece en los casos de despido injustificado.

Igualmente, en el caso en que la empresa esté dispuesta a negociar el valor de la indemnización correspondiente al empleado por concepto de despido injustificado, la asistencia de los expertos de ASESORIA LABORAL le da la tranquilidad de conciencia de estar obteniendo lo que, en términos legales, le corresponde. 

Derechos laborales irrenunciables mientras subsiste el contrato de trabajo

El controvertido tema del fuero maternal justifica la consulta a los expertos de ASESORIA LABORAL en Chile a fin de evitar que el derecho irrenunciable a proteger la vida del que está por nacer sea ignorado e incluso burlado por el empleador que, sin contar con la debida previa autorización judicial y sin ninguna justificación legal , despide a una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo.

El evidente objetivo adicional del fuero maternal de asegurar a la madre una fuente de ingresos que le permita atender debida y cumplidamente a las necesidades de su hijo durante cierto lapso prudencial, hacen de este un derecho con características tan especiales como delicadas. Así las cosas, es preciso recurrir al sabio concepto de abogados especialistas en asuntos de derecho laboral, con el fin de informarse sobre los recursos legales aplicables en los casos de fuero maternal.

Antes de dejarse intimidar por las palabras de su empleador o de permitir que opiniones de otros compañeros de trabajo ejerzan influencia sobre su capacidad de decisión para terminar cometiendo errores innecesarios por desconocimiento y hasta por temor, solicite la asesoría legal correspondiente y asegúrese de estar acudiendo a profesionales de reconocida honestidad y experiencia. De ésta manera, el riesgo de que su derecho comúnmente conocido como fuero maternal sea vulnerado, es mínimo por cuanto un competente abogado laboralista le instruirá en detalle sobre el tema y le representará con excelencia en la defensa de sus intereses.

Cuente con los abogados especialistas de ASESORIA LABORAL en Chile, pues su reconocida trayectoria le darán la tranquilidad de conciencia necesaria para luchar por su derecho al fuero maternal con la garantía de contar en todo momento con la asistencia legal que usted merece.

Actúe con prudencia y con gran decisión, no permita que la falta de conocimiento y de asesoría conviertan su vida en una pesadilla. Consúltenos, será un placer escuchar sus inquietudes y encontrar juntos una solución para su caso. Somos expertos en materia de derechos del trabajador y otros asuntos de trascendental importancia para los trabajadores.

Nos ocupamos de la defensa de los derechos del trabajador

La legislación laboral vigente reconoce como derechos del trabajador con carácter general, irrenunciable y no susceptible de transacción, entre otros, los que se enuncian a continuación:

• Derecho a la libre afiliación a un sindicato.
• Derecho de reunión.
• Derecho de huelga.
• Derecho a seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud.
• Derecho al descanso necesario.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho al pago de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Cualquier acuerdo celebrado entre las partes que atenten o, de alguna manera, desconozcan alguno de los derechos del trabajador anteriormente indicados, se tendrá por no escrito, vale decir que serán convenciones ineficaces en un contrato de trabajo.

Cabe advertir además que para que surjan los derechos del trabajador no es requisito indispensable que exista un contrato escrito debidamente suscrito por ambas partes por cuanto la relación laboral que da lugar a los derechos del trabajador surge del simple acuerdo verbal entre dichas partes.

Las conductas del empleador que atenten contra los derechos del trabajador en alguna forma darán lugar a que el empleador formule las reclamaciones correspondientes ante las autoridades competentes, para cuyo efecto es preciso hacerse representar de un profesional del derecho. ASESORIA LABORAL de Chile y sus abogados especialistas en derecho laboral.

Le explicaremos en detalle cuáles son los derechos que le corresponden atendiendo a su relación laboral específica, así como las indemnizaciones que le corresponden en el caso de violación de alguno de ellos por parte del empleador. Infórmese debidamente y evite abusos.

Abogados laboralistas absolverán en forma inmediata todas sus inquietudes sobre ésta y otras materias del Derecho Laboral.